Спасибо, что обратились к нам
Оставьте пожалуйста свой контактный номер, и с Вами сегодня свяжется персональный менеджер сервиса.
*Обязательный вопрос
*Обязательный вопрос
*только для юридических лиц
● Повышает скорость и точность найма
● Сервис онлайн-оценки персонала для бизнеса
Сервис оценки персонала
HR Architect
86%
Результат команды
99%
Спасибо, что обратились к нам
Оставьте пожалуйста свой контактный номер, и с Вами сегодня свяжется персональный менеджер сервиса.
*Обязательный вопрос
*Обязательный вопрос
только для юр. лиц и предпринимателей
Комплексная оценка сотрудников — это один из инструментов грамотного формирования команды и определения её потенциала
Сервис HRArchitect разработан для решения типичных проблем при найме сотрудников, включающих сомнения в выборе кандидатов, ложь в резюме, непрофессионализм нанятых сотрудников и неэффективность процесса отбора.
При должном опыте руководителя сервис способен стать неотъемлемым инструментом влияния на финансовый результат бизнеса.
При должном опыте руководителя сервис способен стать неотъемлемым инструментом влияния на финансовый результат бизнеса.
Измеряет таланты
Индикатор лжи
Встроенное тестирование измеряет таланты, навыки и потенциал кандидатов и сотрудников
В тест включен специальный индикатор лжи для выявления недостоверных ответов кандидатов
Единое хранилище информации
Автоматизирует процесс отбора
Формирует кадровый резерв
Информация по кандидатам хранится в едином облачном хранилище, доступным 24/7 без необходимости установки дополнительных программ
Позволяя предпринимателям и HR-менеджерам проводить тестирование потенциала (HiPo) кандидатов для оценки их профессиональных и личностных качеств
Автоматически формируется список сотрудников или кандидатов для кадрового резерва вашего бизнеса
*только для юридических лиц
HR Architect позволяет оценить:
уровень тревоги
личностные качества
навыки в области управления и продаж
психологический климат
способность к командной работе
В результате, снижая вероятность ошибок в найме
HR Architect также полезен для оценки уже работающих сотрудников, помогая выявить их сильные и слабые стороны для повышения эффективности работы.
*только для юридических лиц
Термин «HiPo»
High Potential
обозначает индивидов с высоким потенциалом в работе и был представлен Эдом Майклзом из McKinsey & Company в 2001 году в рамках работы «Война за таланты». Концепция HiPo базируется на трех основных аспектах:
Продуктивность
Качества личности
Вовлеченность
Это способность индивида эффективно выполнять задачи, что включает выбор соответствующих методов и действий для достижения целей, таких как системное и стратегическое мышление, самодисциплина, исполнительность, командная работа и другие
Эти характеристики относятся к набору индивидуальных способностей, которые человек использует для достижения своей продуктивности. Они могут включать коммуникативные навыки, лидерские способности и другие личные атрибуты, способствующие успеху
Этот элемент отражает уровень заинтересованности и энтузиазма сотрудника по отношению к своей работе и общей цели. Вовлеченность описывает, насколько сильно человек мотивирован, на сколько он заинтересован в достижении успеха своей деятельности и какой вносит вклад в успех организации
Термин «HiPo»
High Potential
обозначает индивидов с высоким потенциалом в работе и был представлен Эдом Майклзом из McKinsey & Company в 2001 году в рамках работы «Война за таланты». Концепция HiPo базируется на трех основных аспектах:
Продуктивность
Качества личности
Вовлеченность
Это способность индивида эффективно выполнять задачи, что включает выбор соответствующих методов и действий для достижения целей, таких как системное и стратегическое мышление, самодисциплина, исполнительность, командная работа и другие
Эти характеристики относятся к набору индивидуальных способностей, которые человек использует для достижения своей продуктивности. Они могут включать коммуникативные навыки, лидерские способности и другие личные атрибуты, способствующие успеху
Этот элемент отражает уровень заинтересованности и энтузиазма сотрудника по отношению к своей работе и общей цели. Вовлеченность описывает, насколько сильно человек мотивирован, на сколько он заинтересован в достижении успеха своей деятельности и какой вносит вклад в успех организации
Преимущества
90%
Сервис предоставляет подробную статистику и аналитику по процессу подбора персонала, упрощая принятие решений на 90%
х10
Применение сервиса
в 10 раз сокращает время, затрачиваемое на отбор и оценку кандидатов, повышая эффективность процесса найма
в 10 раз сокращает время, затрачиваемое на отбор и оценку кандидатов, повышая эффективность процесса найма
HR Architect также подходит для полноценных HR исследований. Вы можете заказать их у нас или научится проводить их самостоятельно всего за 1 месяц
1 месяц
90%
Сервис предоставляет подробную статистику и аналитику по процессу подбора персонала, упрощая принятие решений на 90%
х10
Применение сервиса
в 10 раз сокращает время, затрачиваемое на отбор и оценку кандидатов, повышая эффективность процесса найма
в 10 раз сокращает время, затрачиваемое на отбор и оценку кандидатов, повышая эффективность процесса найма
HR Architect также подходит для полноценных HR исследований. Вы можете заказать их у нас или научится проводить их самостоятельно всего за 1 месяц
1 месяц
Наши предложения
Наша технология
HR + PSY + Ai
HR + PSY + Ai
В современной психологии для HR существует два способа определить навыки человека: наблюдения (долго) или измерения реакции на стимулы (быстро).
В MindFormat специально обученная нейронная сеть во время тестирования сотрудника анализирует ответы (реакции) на вопросы (стимулы) и помогает не только точно отпределить психотип, но и оценить отдельные навыки человека, позволяя спрогнозировать его поведение в управлении/ лидерстве/ продажах///
97% точности определения достигнуто благодаря обучению с подкреплением искусственного интеллекта на реакциях 100 000 реальных людей.
В машинном обучении использовались авторские разработки, а также модели «Яндекса» и «Майкрософта».
В MindFormat специально обученная нейронная сеть во время тестирования сотрудника анализирует ответы (реакции) на вопросы (стимулы) и помогает не только точно отпределить психотип, но и оценить отдельные навыки человека, позволяя спрогнозировать его поведение в управлении/ лидерстве/ продажах///
97% точности определения достигнуто благодаря обучению с подкреплением искусственного интеллекта на реакциях 100 000 реальных людей.
В машинном обучении использовались авторские разработки, а также модели «Яндекса» и «Майкрософта».
Наши клиенты
и другие
Отзывы
Если у вас есть идея, как мы можем помочь вам в вашем бизнесе,
оставьте свои контакты, и мы свяжемся с вами для её воплощения в жизнь
*только для юридических лиц